МУНИЦИПАЛЬНОЕ ABTOI]OMHOE ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЪНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
(ГИМНАЗИЯ N9 4l ))

l1рофсоrозн ый ком итет
МАоУ <Гимназия Лс 4lb
Пр е дс е д9ф,цj, пр о ф ко м а

!,

>>

/4--

/{lлрекrюр

о.М. Атаманова
2023

fu2Д2ЗY*i,е

l,,

к"жry
КОЛJIЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 "- 2026 годы

мЕ}кlцу рлБо,гI lиклмlи муLIиI_IиплJIьного АI]l,ономного
ОБIЦЕОI]РАЗОRАТЕЛЬНОГО УЧРЕХtЛЕНИrl кГИМНАЗИЯ М 4 )
и рлБотодАl,ЕлЕrч1
1

Принят на общем собрании трудового
коллектива
МАоУ <Гимназия J& 41>
Протокол Nq 04
от <19> декабря 202З года
с изменениями, принятыми на общем
собрании трудового на общем коллектива
МАоУ <Гимназия J\b 41>

;,li i

i.i'i.l('гР14i'0{]лI lO

i ,.,_..,:,: ,-,. ||lal,.l]l,|,.ii, [.{азсIII]l,tм
),llpc)I(дOHllcM
,.,

:,

)

i

) (

r,,

l..-) l 1 l j,](](,:.rlcl, l,,rl

] ] rj W ))l i,t

|.|1

l,сr<и

Новоуральск,202З г.

,,_/9_:,
Зз.пись

службы

Свсрд,rlовсlсс;i,i обласr.и
ii цеt tr р заня tост lr)

заNs

Jy'-r2

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.

1.

оБщиЕ положЕния

a

2,

СРОКИ И ПОРЯДОКДЕЙСТВИЯКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

3

J

3. социАльно-трудовыЕотношЕния

4

4.

6

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. оплАтА трудА

7

6.

охрАнА трудА

10

1.

СОЦИАЛЬНАЯЗАЩИТАРАБОТНИКОВ. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ПОМОЩЬ. РАБОТА С ПЕНСИОНЕРАМИ

12

8.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

l5

9.

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ. КУЛЪТУРА. СПОРТ

lб

10.

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И КООРДИНАЦИЯ

li.

двйствий сторон

|7

КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

20

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

2|

2

1.

оБщиЕ положЕния

1. Ко.lI.1tективный договор - правовой акт, регулирующий социыIьно * трудовые
отношения между работодателем и трудовым коллективом работников МАОУ <Гимназия
Л"9 41), устанавливатощий общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам в
учреждении, а также обязанности работодателя по созданию условиil для деятельности
профсоtоза.

Сторонами, заключившими между собой данный Коллективный договор,

2.

являются:

от работодателя

Муниципальноеавтономное общеобразовательное
(далее
<Гимназия
Ns
41>
учреждение
- Учреждение) в лице директора Великова Андрея
Владимировича, действующего на основании Устава.

З.

Рабо,rодатель признаёт профсоюзный комитет как выборный орган
профсоюзной орI,анизации работников Учретtдения единственным полномочным
предс,гавителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам
регулирования трудовых отношений.

4.
1)

Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с:
законодательством Российской Федерации и Сверлловской области;
2)
Соглашением между Министерством общего и профессионаJIьного
образования Свердловской области, Ассоциацией <Совет муниципальных образований
Сверлловской области) и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации;
Территориальным Соглашением между Администрацией Новоуральского
городского округа, I-Iовоуральским филиалом регионаJIьного объединения работодателей

3)

кСвердловский областной Союз промышленников и

предпринимателей> и

Территориальной организацией профсоюза г. Новоуральска.

2.

СРОКИ И ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

5.

Коллективный договор вступает в силу с 01.01 .2024 г. и действует до
принятия нового договора, но не более 3-х лет. Стороны имеют право продлить действие
Коллективного договора на срок не более трёх лет.

6,

Стороны могут прекратить действие договора по взаимному соглашению,
но ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не вправе в течение срока
действия договора односторонне прекратить его выполнение.

7.

,Щействие Коллективного договора распространяется на всех работнихов

Учреждения.

8.

Коллективный договор имеет прямое действие,

9.

Труловые договоры, заключённые работода,гелем с работниками, не мо-ут
содержать условий, снижаIощих уровень прав и гарантий рабо,гников, устаIIов.пеIrrый
трудовым законодательством Российской Федерачии и FIастоящим логовором.

10.

Стороны, подписавшие Коллективный договор, независимо от срока ,эго
действия, е}кегодно (как правило, в январе и августе)отчитываются о выполнеF-ии
принятых обязательств на общем собрании трудового коллектива работников
Учрехсдения,
l

l.

В меся.lный срок после проведения конференIIии и регистрации

в

соответствующем органе по труду Коллективный договор, одновременно с акlом
выполнения Коллективного договора за предыдущий периол, направляе,гсrI l]
Объединение первичных профсоюзных организаций учре>lсдений общего и
дополнительного образования и Территориальную организацию профсоюза организацай,
предприятий и учреrкдений I Iовоуральского городского oKpyI,a.

|2.

Работодатель обязуется ознакомить работников Учреждения под роспи]ьс
заключённым Коллективным договором в течение месяца после его подписания и
уведомительной регистрации.

1З.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, при реоргаFIизации УчреlIсдения в форме преобра]оваIIиrI,
изменения типа муниципального Учрехсдения, расторжения трудового договора с
директором (ст.43 ТК РФ).

|4.

В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносвть
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, либо в порядке,установленном Коллективн.tм
договором (ст.44 ТК РФ).

3.

социАлъно-трудовыЕ отношЕния

Стороны совместно:

15.

Осуществляют мероприятия по соблюдению законодательства

в

области

социаJIьно-трудовых отношений.

l6.

CoBeprrIeHcTByIoT систему организации труда, разрабатывают
по повышению мотивации труда и оценки эффеrстивнос,l,и труда.

и внедряют меры

|7,

Щля ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного
договора и заключения Коллективного договора создаётся Комиссия по регулированию
социаJIьно-трудовых отношений. Щеятельность комиссии регулируется соответствующим

положением.
Работодатель:

18. Обеспечивает эффективность образовательной

и

финансово-хозяйственной

деятельности Учреrкдения.
19. Представляет работникам ежегодный отчет по результатам самообследования в
прошедшем учебном году.

20. Обеспечивает представительство профсоюзной организации в коллегиальных
органах управления Учреждением.

2l.BeдетПеpеГoBopЬIПoЗaкЛюЧeниюКoллeктивнoГoДoГoBopaивнесeниюBнeГo
изменений, обеспечивает его представление на уведомительную регистрацию

в

уполномоченный орган.
Профсоюз:

22. Вьлступает инициаторами заключения Коллективного договора, внесения в него
изменений и дополнений, обеспечивает выполнение минимzIльньгх профсоюзньж
стандартов.

2З. Содействует укреплению труловой дисциплины, экономии

материальных

ресурсов, повышению качества образовательного процесса, организации
различньж фор, тру/]о вого соревнования.

и

развития

24. Осуrчествляет общественный контроль за соблюдением законодательных актов,
обеспечивающих защиту интересов работников.
25.Воздер}кивается от проведения забастовок, иных акций протеста, приводящих к
нарушению образовательного процесса или наносящих ущерб работодателю при
соблюдении им норм трудового законодательства, условий настоящего договора. При
наJlичии оснований для объявления забастовки проводит предварительные переговоры с
работодателем в соответствии с действующим законодательством.

4.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работодатель:

26. Устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха для работников

в

с правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменносIи,
расписанием учебных занятий, утверх<дёнными с учётом мнения профсоюзного комитета.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до вв9дения их в действие.
соответствии

27,

В

ПРеilУСМОТРеНrIЫХ ТРУ/{ОВ,IM
РФ), может привлекать работников с их письменного

исклIоLIительных

случаях,

законодательством(ст.99 ТК
согласия к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни- В
других случаях привлечение к таким видам работ допускается с письменного согласия
работника и с учётом мнения профсоюзного комитета.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, вправе
отказаться от таких видов работ.
28. Устанавливает административному и обслухtивающему персоналу перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, rtоторый не включаетс! в
рабочее время. Время отдыха и питания педагогических работников регулируеlся
правилами внутреннего трудового распорядка.
29. Предоставляет по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваеп,ый
отпуск с сохранением места работы (долrкности) и среднего заработка.

30. Утверждает графики ежегодных отпусков с учётом мнения профсоюзнllго

комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводит до
сведения работников.
,Щля организации летней оздоровительной кампании учащихся работодатель впрilве
предложить работнику разделение ежегодного отпуска на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
31. В случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственниЕов
(родители, дети, братья и сестры, мужья, жены) предоставляет по заявлениIо работнпка
отпуск сроком до 7 календарных дней без сохранения зарабо,гной платы или в с,]ет
очередного отпуска,

З2.

Работодатель освобождает педагогических работников образовательной
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена (ЕГЭ) в рабочее время, от основной
работы на период проведения ЕГЭ с сохранением за ним места работы (дол>ttности),
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.

6

33. Предоставляет по результатам работы в текущем учебном году дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ст.1 19 ТК РФ):

заместителю директора
количестве 5 календарных дней.
ведущему администратору

заместителям директора

по

-

административно-хозяйственной

работе

в

в количестве 5 календарных дней;

по

учебно-воспитательной работе, воспитательной
работе - в количестве 3 календарных дней.

З4. Работники Учрехtдения вправе обратиться к администрации Учреждения

с

заявлением о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
в количестве до трёх днеЙ в течение календарного года без объяснения причины. Решение

о

предоставлении дополнительного отпуска
учётом производственной ситуации.

в этом случае принимает

работодатель с

Профсоюз:

35. Согласовывает расписание учебньж заrтятий, графики сменности,

графики

очередных отпусков.

З5а. По согласованию

с

профсоюзной организацией предоставляет работнику
дополнительные выходные дни (отгулы) за ранее отработанное время в течение текущего
учебного года (как правило в каникулярное время):
до 7 (семи) дней за проверку письменных экзаменационных работ,
всероссийских проверочных работ, олимпиадных работ, участие в проведении олимпиад
по учебным дисциплинам и иных оценочньtх процедур.
Отгулы предоставляются на основании суммарного учета фактически отработанного
времени по указанным видам работ.

5.

оплАтА трудА

Стороны совместно:

З6. Применяют систему оплаты труда, установленную в локаJIьных актах,
разработанных на основании решений органов местного самоуправления, в пределах

субвенций (субсидий), выделяемых на оплату труда из бюджетов Свердловской области и
Новоуральского городского округа.

З7. Проводят работу по совершенствованию системы оплаты труда, показателей
эффективности труда работников, порядка установления доплат за дополнительные виды
работ и стимулирующих выплат, премии и материальноЙ помощи, предусмотренных
соответствующими Полоrкениями.

7

распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников при увеличении размеров субвенций (субсидий)

38. Принимают решение

о

на оплату труда.

39. Обеспечивают размер заработной платы работников I]e ни}ке прожиточн()го
минимума и достижение целевых показателей по заработной плате.

40. Осуществляlот контроль уровня заработной платы, сроков ее

выплаlы.

Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате. Не допускаfот
необоснованного снижения уровня заработной платы.
Работодатель:

41. Заработную плату выплачивает не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: за первую
половину месяца - 2I числа текущего месяца, за вторую половину месяца - б числа,
следующего месяца, за которым она начислена.
Выплачивает стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выпла:ы)
к заработной плате за вторую половину месяца (6 числа месяца, следующего за месяцем,
за который начислена заработная плата).
Выплачивает ежемесячное денеrItное вознаграждение за классное руководствсl в
установленном рiLзмере за каждый класс независимо от количества обучающихся в кл?r]со
на основании Положения о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячного
дене)I<ного вознаграждения за классное руководство педагогическим работниьам
территоtии
государственных образовательных организаций, расположенных
Свердловской области, реализующих образовательные программы начального, общто,
основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы за счёт средств на иные межбюдясетные трансферты на
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогичесIс4м
работникам государственных и муниципальньIх общеобразовательных организацzй.
Щанная выплата должна быть осуществлена в последний рабочий день текущего месяца
Выплата заработной платы осуществляется в безналичной форме путем зачислеt.ия
начисленных сумм заработной платы на лицевой счет в кредитной организац.{и,
указанный в заявлении работника.

на

42. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабо.пzм
праздничным днем выплачивает заработную плату накануне этого дня.
43.Производит оплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

44.

В

случае нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска,

выплаты при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся
работникlм,
обеспечивает выплату работникам денежной компенсации в соответствии со ст. 236 IК
рФ.

45. Выдает на руки работнику расчетный лист, содержащий информацию
составных

LIастях

заработной

платы,

причитаIощихся

работнику

о

за соответствующий

период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денехtной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о

размерах

и об

основаниях произведенных удеряtаний;

об общей

ленежной сумме,

подлежащей выплате.

Расчетный лист выдается l раз в месяц, как правило, за З календарных дня до
выплаты заработной платы за вторую половину месяца, но не позднее дня выплаты второй
половины заработной платы за истекший месяц.
46. При наличии письменного заявления работника обеспечивает удержание из его
заработной платы оплаты коммунальных услуг, технического обслухсивания жилья,
домашнего телефона, добровольное софинансирование пенсии.

47. Обеспечивает целевое использование бюдя(етных средств, направленных на
выплату заработной платы.

Осуществляет выплаты компенсационного и стимулирующего характера
работникам в соответствии с локаJIьными актами Учреждения, регулирующими вопросы

48.

выплаты заработной платы.

49. Совместно

с

профсоюзом решает вопрос

о

распределении экономии фонда

отплаты труда.
50. Устанавливает ежемесячные стимулирующие выплаты следующим работникам:

l) председателю профсоюзного комитета в размере 4200 рублей;
2) Уполномоченному по охране труда профсоюзной организации в размере 1000
рублей.

Стимулирующие надбавки устанавливаются на текущий учебный год (с 1 сентября
текущего года и действуют до 31 августа следующего года), выплачиваются из
стимулирующей

LIасти ФОТ
работников Учрехtдения.

51.Начисляет и выплачивает заработную плату в размере 2/З средней заработной
платы в случаях простоя не по вине работодателя, а в случаях простоя не по вине
работника и работодателя - в размере оклада, рассчитанного пропорционально времени

простоя

(ст. |57 ТК РФ).В случае

приостановки деятельности r{реждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, Федеральной службы по труду и занятости,
Госпоrкнадзора выплачивает заработную плату в размере среднего заработка.

52. Устаrrавливает должностные оклады о учетом квалификационных категорий

работников, установленных в результате прохождения аттестации в соответствии с
действующим поло}кением. Оказывает содействие работнику в сохранении (продлении)
квалификационных категорий в случаях, предусмотренных Соглашением между
Министерством общего и профессионаJIьного образования Свердловской области,
9

Ассоциацией <Совет муниципальных образований Свердловской области> и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образованиf и
науки Российской Федерации.
53.

В случае задержки выплаты заработной платы (расчета за месяц) более l5 дней

и

приостановки работниками работы выплачивает среднюю заработную плату работникам,
приостановившим работу, при условии соблюдения последними действующего
законодательства.

54. Индексация заработной платы производится ежегодно,

в

соответствии с

нормативными актами Новоуральского городского округа, Реrпение о распределении Ф'JТ
при его индексации принимается Комиссией по социально-трудовым отношениям,
Ежегодная индексация заработной платы работников производи,гся не позднее 1
октября текущего
года, в пределах увеличения
фонда оплаты труда, лицilм,
финансируемым за счёт местного бюджета, а педагогическим работникам гри
увеличении фонда оплаты труда, установленного законом об областном бюдrкете на
уровень rrрогнозируемой инфляции,
Профсоюз:

55. Осуществляет контроль соблюдения Работодателем условий Коллективного

договора, трехсторонних соглашений и законодательства по вопросам оплаты труда.

56. Осуществляет контроль за начислением денехсной компенсации за
выплаты заработной платы работникам в соответствии ст.2Зб ТК РФ.

6.

задер)Еку

охрАнА трудА

Работодатель:
57. Организует работу Комиссии по охране труда.

58. Совместно с профсоюзом разрабатывает ежегодно план мероприятий по охране
труда, обеспечивает его финансирование.

59, Проводит в установленные сроки специальную оценку условий труда для
подтверх(дения соответствия организации работ по охране труда действуюrrпам
государственным нормативным требованиям охраны труда.

60. Проводит обучение и проверку знаний по охране труда и безопасным методам и
приёмам выполнения работ работников, членов комиссии по охране труда,

административного

п

ерсон ала.

61. Приобретает и бесплатно выдает работникам спецодехсду, спецобувь.
10

62. Обеспеt{ивает проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников, производит их оплату,

63. Пересматривает действующую организационно-методическую, техническую и
другую документацию по охране труда и вносит в случае необходимости изменения в
соответствии с действующими нормативами, правовыми актами по охране труда.

64. Обеспечивает осуществление общественного контроля за состоянием охраны
труда на рабочих местах. Создает необходимые условия для работы Уполномоченных
(доверенных) лиц:
1) обеспечивает правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами, по охране труда;

2)

предоставляет

для

выполнения возлох(енных обязанностей свободное

оплачиваемое время (до 4 часов в неделю);
З) освобождает их от основной работы с сохранением среднего заработка на период
участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

65, ОбесгIеLIивает санитарно-бытовое и лечебно-профилак,гическое обслуrкивание
работников,

организует

возможность

горяLIего питания

в течение

рабочего

времени.

66. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастньж
случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Информирует работников об
условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о
полагающихся им компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда,
средствах индивидуальной защиты.
67. Обеспечивает своевременное расследование несчастных случаев на производстве
и профзаболеваний.
б8. ОбеспеLIивает выплату при несчастных случаях (связанных с производством),

произошедших с работником по вине учрея(дения (по заявлению пострадавших),
предусмотренных законом и трехсторонними соглашениями Свердловской области и
Новоуральского городского округа.
Профсоюзная организация в лице Уполномоченных (ловеренных) лиц:

69, По инициативе работодателя

и (или) по

инициативе работников либо их
представительFIого органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда В их состав на
паритетной octloBe входят представители работодателя и представители выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
70. Оказывае], консультативнуIо помощь LIленам профсоюза по вопросам условий
охраны труда в целях защиты интересов по предоставлению льгот и компенсаций за
11

вредные

условия труда, а также последствий от полученных
несчастных случаев, связанных с выполнением трудового процесса.

травм

в результlте

71. Организует избрание и работу Уполномоченных (доверенных лиц) лиц по охране
труда, участвует в организацииих обучения.

72. Принимает участие в расследовании несLIастных сJIучаев I{a производствс

и

профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями
законодательства Российской Федерации.

7З. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные

действия

работодателя и работrlиков по обеспеLIению требований охраны труда, предупреждеII.{Iо
производственного травматизма и профессиональных заболеваtlий, а также организ-/ет
проведение провероtс условий и охраны труда на рабочих местах и информирование
работников о результатах указанных проверок, сбор предлоltсеtIий к разлелу

коллективного договора (соглашения) об охране труда.

7.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ.
РАБОТА С ПЕНСИОНЕРАМИ

Работодатель:

74. Организует работу с пенсионерами и инваJIидами, ранее

Учреrкдении

и

состоящими

на учете

в

работавшим_ив

профсоюзной организации неработаюцих
пенсионеров, предусматривает формы их поддержки при привлечении внебюджетных
средств.

75. При увольнении работника из Учрелсдения в связи с выходом на пенсию по
достижении пенсионного возраста при прекращении трудовой деятельности в
соответствии с законодательством, обеспечивает выплату единовременного пособ.
2. Прилохtение Jф 2 кПравила внутреннего трудового распорядка для работни<ов
МАоУ кГимназия Jф 4l).

З.

Jф 41).

Прилояtение

NГs

3 кПоложение об оплате труда работников МАОУ кГимназия

20

ПриложениеNg

ПЕРЕЧЕНЪ СЛУЧАЕВ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗОМ
ПРЕДСТАВИТЕ,ЛЬСТВА

1
]

ФОРМ
.

с

1. Решения, принимаемые работодателем
учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета:
1) Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
(ст.ст. 8,З72 ТК РФ).
2. Решения, принимаемые работодателем по согласованию
профсоюзным ]'
комитетом:

'

'

с

l)УвoльнениеpaбoтникoB'яBляЮЩиXсяЧленaМипpoфсoюзa'Пoпyнктaм2,3,5
части 1 ст.81 TIt РФ (ст.ст. 82,З7З,З74,З76 ТК РФ).
2) Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).

,,

,

3) Определение перечня долхtностей, для которых

устанавливается
ненормированный рабочий день (cT.l01 ТК РФ).
4) Составление графика сменности, расписания у.rебных занятий (ст.103 ТК РФ).
5) Разделение рабочего дня на части на основании локального нормативного акта
(ст.105 ТК РФ).
б) Привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
]) Утверlкдение графика отпусков (ст.12З ТК РФ).

8)

Установление системы доплат
стимулирующих надбавок (ст.144 ТК РФ).

за

дополнительные

виды работ

и
-

9)PaзмеpьlПoBЬIшеHияoПЛаTЬITpyДaзapaбoтyBнoЧнoеBpеМя(ст.154TкPФ).
1 0) Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. i 80 ТК РФ).
11) УтверждеFIие Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).
12) Примене}lие дисциплинарного взыскания к работникам, являющимся членами
профсоюза или уполномочивших профсоюз представлять их интересы на условиях
Коллективного договора(ст. 193 Тк РФ).
13) Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (ст.212

14) Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной
специальной обуви, иных СИЗ (ст.221 ТК РФ),

одежды,

,

3. Решения работодателя, требующие получение предварительного согласия
профсоюзного комитета:
1) Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, З, 5
части 1 ст. 81 ТК РФ председателя профсоюзной организации (его заместителя)
допускается помимо обшiего порядка увольнения только с предварительного согласия
профсоюзного комитета ТерриториаJIьной организации профсоюзов города (ст. 374 ТК
РФ), в том числе при расторжении трудового договора с указанными лицами и по
указанным основаниям в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст.376
тк рФ).
2) Представители работников, участвующие разрешении коллективного
трудового спора в период его разрешения не могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без
предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК

в

рФ).

',,
:

4. Представители профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
1)УчacтвoBaTЬпpипpoBеДенииaTTecTaции'кoTopaяМoжеTпoслyя(итЬoснoBaниeМ

ДЛяyBoЛЬнеHияpaбoтникoBBсooTBеTсTBииcпyнкToМЗчaсти1ст.81TкPФ,BcoсTaBе
Аттестационной комиссии (ст. 82 ТК РФ).

,

,

2) Участвовать в составе Комиссии по oxparle труда на паритетной основе (ст 21 8
тк рФ).
3) Участвовать в составе Комиссии по расследованию несчастных случаеЕ на
производстве (ст. 229 ТК РФ).
4) Требовать от работодателя, а последний обязан рассмотреть заявления о
НаРУШении руководителем Учреждения, его заместителями трудового законолателI)ст]а и
ИНЫх актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективFIого договор1, и
сообщить о результатах рассмотрения в профсоlозный комитет (ст. 195 TIt РФ).

22