Приложение № 3
к Коллективному договору на 2024-2026 гг.
Управление образования Администрации Новоуральского городского округа
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Гимназия № 4 1 »

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета профсоюзной
организации работников
М А О У «Г имназия № 4 1 »
О.М. Атаманова
«
2024 г.

УТВКРЖЛК1К)
Приказом директора
М А ()У ;^й м н ази я №4 1 »
29?| “января 2024 г. № 09а

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда педагогических работников, специалистов,
учебно-вспомогательного, обсуживающего и технического
персонала Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Гимназия № 41»

Новоуральск, 2024г.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
Настоящее положение об оплате труда работников МАОУ «Гимназия № 4 1 »
(далее - Положение) разработано на основании Примерного положения об оплате труда
работников
муниципальных
общеобразовательных
организаций
Новоуральского
городского округа, утвержденного постановлением Администрации Новоуральского
городского округа от 29.10.2019 № 2103-а (в редакции Постановлений Администрации
Новоуральского городского округа от 06.05.2020 г. № 847-а, от 24.07.2020 № 1443-а, от
27.10.2020 № 2314-а, от 31.08.2021 № 1873-а, от 29.07.2022 № 2079-а), и применяется при
исчислении
заработной
платы
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Гимназия № 41» (далее по тексту - Гимназия) (кроме
руководителя учреждения, его заместителей).
2.
Заработная плата работников Гимназии устанавливается трудовыми
договорами в соответствии с действующей в Гимназии системой оплаты труда. Система
оплаты труда в Гимназии устанавливается на основе настоящего положения,
коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными актами Гимназии в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации.
3.
Фонд оплаты труда в Гимназии формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой автономным муниципальным организациям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
4.
Штатное расписание Гимназии утверждается приказом директора с учетом
предельного лимита штатной численности, утвержденного соответствующей постоянной
комиссией по утверждению предельных лимитов штатной численности муниципальных
учреждений, созданной постановлением Администрации Новоуральского городского
округа, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Гимназии в
пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования Администрации Новоуральского городского округа по
согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации
Новоуральского городского округа может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда Гимназии, а также
перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административно­
управленческому персоналу Гимназии.
5.
Должности работников, включаемые в штатное расписание Гимназии,
должны определяться в соответствии с её уставом и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а "О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России"
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об

утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. Оплата труда работников Гимназии устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
"
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений;
9) мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников Гимназии учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников Гимназии предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников Гимназии производится:
1) при присвоении квалификационной категории, подтверждении соответствия
занимаемой должности - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной
комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
10. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности, чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права работников МАОУ «»Гимназия № 41» на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению

размеров должностных окладов, ставок заработной платы в течение шести месяцев (если
иное не предусмотрено органом государственной власти, уполномоченным утверждать
порядок
проведения
аттестации
педагогических
работников
организации,
осуществляющих образовательную деятельность) в случае истечения срока:
— действия квалификационной категории по занимаемой должности;
— повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии
с подпунктом 3 пункта 25.
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
12. Директор Гимназии:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
2) определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
3) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
Гимназии помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других
работников Гимназии;
4) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Гимназии.
13. Предельный
объем
учебной
нагрузки
(преподавательской
работы),
педагогической работы, которая может выполняться в Гимназии педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская (педагогическая) работа в Гимназии для педагогических
работников Г имназии не является совместительством и не требует заключения трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
15. Предоставление преподавательской (педагогической) работы работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в Гимназии, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других муниципальных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации при условии, что
педагогические работники, для которых данная муниципальная организация является
основным местом работы, обеспечены преподавательской (педагогической) работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГИМНАЗИИ
16. Оплата труда работников Г имназии включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов 4
выплат компенсационного характера, установленных в главе 4 настоящего положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 5 настоящего положения и
4) соответствующими положениями о стимулирующих выплатах.
17. Гимназия, в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы (за исключением должностного оклада учителя), а также размеры стимулирующих
и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Гимназии устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
19. Гимназия имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Гимназия имеет право
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
20. За работу в муниципальных организациях, расположенных в закрытом
административно-территориальном образовании, ставки заработной платы работников
Гимназии повышаются на 20 процентов. Указанное повышение образует новые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
21. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 19 настоящего
положения по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы
по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24. Размеры должностных окладов работников Гимназии, занимающих должности
учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно- вспомогательного
персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным
квалификационным
группам
в соответствии
с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
25. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Гимназии
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима

рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
26.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципальных организаций, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) выпускникам
профессиональных
образовательных
организации
и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся в МАОУ
«Гимназия № 41» на педагогическую должность в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), - на 20 процентов до
подтверждения ими по результатам аттестации соответствия занимаемой должности или
установления квалификационной категории, но не более чем на два года.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования призван в Вооруженные Силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
подпунктом
производится
также
с
момента
окончания
профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому установлено повышение оклада (ставки
заработной платы), в течение указанного срока ушел в отпуск по беременности и родам
или в отпуск по уходу за ребенком, выплата повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в МАОУ
«Гимназия № 41» (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий
отпуск).
Если педагогический работник, которому установлено повышение оклада (ставки
заработной платы), в течение указанного срока призван в Вооруженные Силы России для
прохождения срочной службы, выплата повышения сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства на
педагогическую должность в МАОУ «Гимназия № 41» в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов»;
5) в приложении № 2 в таблице в строке второй графу вторую после слов
«педагог-библиотекарь» дополнить словами «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями.

27.
При занятии директором Гимназии, его заместителями педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
28. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
29. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 4 к
настоящему положению. Размер установленного должностного оклада указан без учета 6
коэффициента за работу в муниципальных организациях, расположенных в закрытом
административно-территориальном образовании.
30. Размеры
окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в
области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах, муниципальных организаций (далее работников гражданской обороны) устанавливаются на основе отнесения должностзй к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».
31. Размеры
окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в
области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах установлены в приложении № 5 к настоящему
Положению. Размер установленного должностного оклада указан без учета коэффицигнта
за работу в муниципальных организациях, расположенных в закрытом административно­
территориальном образовании.
32. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесении к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
33. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях № 6 к настоящему положению. Размер
установленного должностного оклада указан без учета коэффициента за работу в
муниципальных
организациях,
расположенных
в
закрытом
административно­
территориальном образовании.
34. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, служащим, работникам культуры, искусства и работникам
гражданской обороны, работникам должностей, не отнесенных к профессиональным
квалификационным группам, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и

стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего положения и
соответствующими положениями о стимулирующих выплатах работникам Гимназии.

Глава 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
36. Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
к
окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников Гимназии при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
37. Для
работников
Гимназии
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
38. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
39. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
40. Всем работникам Гимназии выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в
размерах 20% - для муниципальных организаций, расположенных в зоне закрытого
города, на основании постановления Государственного комитета совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года №
544/32.
'
^
41. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Гимназии при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности)
в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
42. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными

пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно­
опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство 8
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.
44. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
1) за классное руководство в размере от 2500 до 7500 руб. в месяц (не менее чем, из
расчета 100 руб. за одного человека в классе);
2) за проверку письменных работ в размере от 5% до 15% от должностного оклада:
— учителям начальных классов, математики, русского языка и литературы,
иностранных языков, истории, обществознания - от 5% до 15% от должностного
оклада;
— учителям физики, химии, биологии, географии, информатики -5 % от должностного
оклада.
3) за заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками в размере
от 1000 до 3000 рублей в месяц;
4) за руководство методическими кафедрами, профессиональными объединениями,
творческими группами, предметными, цикловыми и методическими комиссиями - до 15
000 рублей в месяц;
5) за выполнение функций координатора, куратор образовательного проекта,
класса (группы, детского объединения) - до 30 000 рублей в месяц;
6) за проведение работы по организации трудового обучения, профессиональной
ориентации - до 15 000 рублей в месяц;
7) за наставничество в размере - до 5 000 рублей в месяц;
8) за проведение работ по дополнительным образовательным программам пропорционально учебной нагрузке работника по дополнительным образовательным
программам, исходя из стоимости часа учебного занятия педагога по основным
образовательным программам.
9) за доплаты, предусмотренные Коллективным договором МАОУ «Гимназия №
41».
'
Конкретный размеры доплат и порядок их установления определяются Гимназией
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются приказом директора
Гимназии, с учетом профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
45. Работникам Гимназии за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
46. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
устанавливаются в соответствии с локальным актом Гимназии, утвержденным приказом
директора Гимназии с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации.
47. Работникам Гимназии за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах от установленных окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и случаях:
1)
20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детей -

инвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации.
В случаях, когда работникам муниципальной организации предусмотрено
установление доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
48. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются приказом
директора Г имназии в соответствии с настоящим положением с учетом мнения
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
49.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
50.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Гимназией услуг, она вправе осуществлять привлечение помимо
работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные
штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
51. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Гимназии показателей и
критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников Гимназии, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда работников.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с
учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
52. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
53. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
54. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается директором
Гимназии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
55. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовыми договорами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
56. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж Гимназии, интенсивность тэуда
работника выше установленных системой нормирования труда Г имназии норм труда.
57. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью
материального
стимулирования
труда
наиболее
квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к
государственной итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств Г имназии, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для Гимназии.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом Гимназии, трудовым договором.
58. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный', за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
59. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества
образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной организации,
трудовым договором.
60. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие ежемесячные
надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - не более
20 процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - не более 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячных надбавок к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам,
руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные
звания, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих
бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных организаций, а

также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными
организациями на оплату труда работников.
61. Ежемесячные надбавки педагогическим работникам, имеющим ученую степень
или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или
почетного звания профилю Гимназии или профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой
степени или почетного звания профилю Гимназии или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин предоставляется директору Гимназии с
учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
62. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальной
организации.
Работникам Гимназии, имеющим стаж работы (выслугу лет) в муниципальных
организациях, по решению руководителя Гимназии могут быть установлены ежемесячные
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет).
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на
оплату труда работников Гимназии, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда работников.
Всем поступившим на работу педагогическим работникам назначается
ежемесячная фиксированная стимулирующая выплата в размере до 2000 рублей на
текущее полугодие с момента поступления на работу и по представлению профсоюзной
организации.
63. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальной
организации, установленные трудовым договором и локальными нормативными актами
Гимназии.
64. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
65. В целях социальной защищенности работников муниципальных организаций и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
муниципальной организации применяется единовременное премирование работников
муниципальных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) при награждении почетной грамотой или благодарственным письмом
Управляющего Горнозаводским управленческим округом;
5) при награждении муниципальными наградами Новоуральского городского
округа;
6) при награждении почетной грамотой Центрального комитета Российского
профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности и
нагрудным знаком Российского профессионального союза работников атомной
энергетики и промышленности «За взаимодействие и социальное партнерство»;

7) в связи с празднованием Дня учителя;
8) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения);
9) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости в
соответствии с Коллективным договором МАОУ «Гимназия № 41».
10)
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом Гимназии, принятым директором Гимназии с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
муниципальной организации.
66.
Директор Гимназии вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам Гимназии материальную помощь.
Материальная помощь оказывается работникам на основании заявления на имя
директора Г имназии, с указанием необходимости (причины) помощи и подтверждающих
документов. За счет экономии бюджетных ассигнований и (или) средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная помощь
выплачивается:
1) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на
основании свидетельства о смерти;
2) в случае вступления работника в брак на основании свидетельства о браке;
3) в случае рождения у работника ребенка на основании свидетельства о рождении
ребенка;
4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное
бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат
денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов
местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих
лекарств (при предъявлении подтверждающих документов). Материальная помощь на
другие цели выплачивается только за счет средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности. Максимальный размер материальной помощи за счет
бюджетных ассигнований не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в
год. Конкретные условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом Гимназии, утвержденным приказом директора Гимназии с учетом
мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МАОУ «Гимназия № 41»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

2 квалификационный диспетчер образовательного
учреждения
уровень

У становленный
размер
должностного
оклада*, рублей
20 806,00

*
Размер окладов (должностных окладов) установлены указан с учетом
зонального коэффициента

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МАОУ «Гимназия № 41»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Установленный
размер
должностного
оклада*, рублей

2 квалификационный педагог дополнительного
уровень
образования; педагогорганизатор; социальный
педагог; воспитатель

21 704

3 квалификационный методист
уровень
педагог-психолог

37 065

4 квалификационный учитель, учитель-логопед,
уровень
педагог-библиотекарь,
советник директора по
воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными
объединениями

21 704
23 744

*
Размер окладов (должностных окладов) установлены указан с учетом
зонального коэффициента.
Примечание: при установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы
локальным
актом
Гимназии
предусматривается
их
повышение
за
квалификационную
категорию
или
за
соответствие
занимаемой
должности
педагогическим работникам, прошедшим аттестацию

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МАОУ «Гимназия №41»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Установлен­
ный размер
должностного
оклада*,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»
1 квалификационный лаборант, техник
уровень

17 383

2 квалификационный техник II категории
уровень

20 961

4 квалификационный ведущий администратор
уровень

34 148

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный документовед; специалист по
охране труда; специалист по кадрам
уровень

21 345

*
Размер окладов (должностных окладов) установлены указан с учетом
зонального коэффициента.

Приложение № 4
к положению об оплате труда
работников МАОУ «Гимназия № 41 >•

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И
БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Установленный
размер
должностного
оклада*,
рублей

Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный
уровень

Специалист (ведущий специалист)
гражданской обороны

26 093

*
Размер окладов (должностных окладов) установлены указан с учетом
зонального коэффициента.

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МАОУ «Гимназия № 41»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

У становленный
размер
должностного
оклада*, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1 квалификационный гардеробщик; дворник; подсобный
рабочий; сторож (вахтер); уборщик
уровень
служебных помещений

14 994

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1 квалификационный рабочий по комплексному
уровень
обслуживанию и ремонту зданий

14 994

*
Размер окладов (должностных окладов) установлены указан с учетом
зонального коэффициента.

18