МуrIи циtlал ьнос бюдлсетt loe об rrlеобразова.геJI ьIIое уLIрежденис

<Гимназия Jф 41>

УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
<<Гимназия Jф

41)

2024 г. J\Ъ 57а

юзного комитета

ПОЛОЖЕНИЕ
премировании заместителей директора
МАоУ ((Гимназия }Ё 41

г. НовоураJIьск, 2024 r.

ПОЛОЖЕНИЕ
О

ПРеМировании заместителей директора
I. ОБIЦИЕ

МАОУ

<<Гимназия NЬ 41+

ПОЛОЖВНИЯ

1. Настоящее положение разработано в

целях

матери€LльIюго

стимулиРованиЯ заместиТелеЙ директоРа МАоУ <Гимназия J\b 41> (далее
з а-л4 е с mum ел ей duр екm орс), повышения их материальной заинтересованнфти
в качественных результатах своего труда. Положение направлено на
усиле]ие
СВЯЗИ ОПЛаТы ТрУда заместителей директора с их личным вкладом в
результаты
мАоУ
<<Гимназия
J\b 41 (далее - еuJиназuu), созданием предпосылок
работы
для максимЕlJIьного раскрытия их трудового потенциала.

2.

Настоящее положение определяет размеры, порядок

и

услозия
осуществления премиальных выплат, а также основания назначения данных
выплат заместителям директора гимналзии.

З, Заместителям директора могут быть осуществлены следуюцие
премиальные выIlлаты:
1

) единовременная премиальная выплата;

2) преми€uIьная

выплата по итогам работы в кварт€uIе;

3) премиuLльная выплата по итогам работы в календарном году.

II.

4.

ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ПРЕМИАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА

ЗаМеСтителям директора могут устанавливаться единовременные

премиаJIьные выплаты:
1) За особые

достижения в осуществлении профессиональной деятельноDти
ПРИ награждении государственными наградами Российской Федерации и
Свердловской области, наградами Новоуральского городского округа,

ведомственными наградами в порядке и р€вмерах,
положением об оплате труда работников гимн€lзии;

предусмотренts-ых

2) при пр€вдновании юбилейных дат рождения в порядке и размеFах,
Предусмотренных коллективным договором, положением об оплате тр:/да
работников гимназии;
3) за Выполнение особо важных и срочных работ, заданий, участие в ноЕых

проектах;

4) за

результаты

по итогам

независимой

осуществления образовательной деятельности;

оценки качества услозий

5) при увольнении в связи с уходом впервые на cTpaxoвylo пенсию по

старости, инвалидности в размере и на усJIовиях, определенных коллективным
договором;

6) За ОРГанИЗацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.

5.

ЕДИНОВРеМенная премиальная выплата выплачивается заместителIо
директора при наличии экономии по фон7ду оплаты Труда непелагогических
РабОТНиков. Единовременная IIремиальная выпJIата за организацию платных
УСлУГ, Ведение предприниматеJIьской и иной приносящей доход деятельноэти
ВЫПЛачИВается заместителIо директора за счет средств, полученных от услуг
(РабОт), осуществляемых на платной основе в соответствии с Уставом
гимназии.

6. РаЗмеР еДиновременной премиальной выплаты может устанавливаться
КаК В абСОлютном значении, так и в процентном отношении к должIIостн()му
ОКЛаДУ. МаксимальныЙ размер единовременной премиальной выплаты не
лолжен превышать одного должностного оклада заместителя директсра.
Е2ДИНОвРеМенная премиальная выплата выпJIачивается в полном размэре
независимо о,г фак,гически отработанного l}ремени в период выпJIаты.

7. Решение о выплате единовременной премиальной выплаты принимаеIся
Директором гимнЕlзии по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
про фсоюзной организации гимн азии и оформляется прик€lзом.

8.

Единовременная премиальная выплата заместителю директора за
организацию платI{ых услуг, ведение предпринимательской и иной
ПРИНОСящеЙ Доход деятельности устанавливается в разовом порядке за
ОтчетныЙ год приказом директора гимназии с учетом личного вклада
ЗаМестителя директора в данную деятельность при выполнении сJIедующих
условий:
1) tlрибы-тIьttой (rrеубыточrrой) I1редIIриIIимательской

и иtlой rtриносящей

доход деятельности;
2) при выполнении плана по доходам от оказания платных услуг;

3) при отсутствии в гимназии просроченной кредиторской и дебиторсгой
задолженности;

4) доли средств, направленных на развитие гимназии) за счет средств от
приносящей доход деятельности - не менее 10 Yo.
Единовременная преми€lJIьная

выплата заместителю директора на этих
основаниях устанавливается в размере, определенном порядком направления
средств, полученНых оТ услуг (работ), осуществляемых на платной основе, в
соответствии с положением о платных услугах в гимназии.

III.

ПРЕМИАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В
квАртАлЕ

9. РаЗМеР премиальной выплаты заместителям директора по итогам
РабОТЫ В ОТчетном кварт€}ле определяется на основании достижения целеБых
ПОКаЗаТеЛеЙ Деятельности заместителеЙ директора, закрепленных в их

ТРУДОВЫх ДоГоворах (дополнительных соглашениях к трудовому договору), и
устанавливается в процентном отноше}Iии к должностному окладу.

10. Отчет о достижении целевых

показателей предоставляеIся
ЗаМеС'ГиТелями лиректора директору гимназии не позднее 10 чисJIа месяца,
следующего за отчетным кварталом.

11. ПРемия по итогам работы в отчетном кварт€Lле выплачивается
ЗаМесТителю директора в полном объеме при достижении всех целеЕ.ых
ПОК€ВаТеЛеЙ эффективности деятельности. В случае недостижения отдельных
ПОКаЗаТелеЙ эффективности деятельности полныЙ размер премии снижается
На 10 Yо За КаЖДыЙ недостигнутыЙ пок€ватель. При недостижении более пяти

ПОКаЗаТеЛеЙ,

иЗ числа закрепленных в трудовом договоре заместителя

директора, премия ему не устанавливается.
12. Полный размер премиальной выплаты заместителю директора по
ИТОгаМ работы гимн€вии в отчетном квартаJIе не может превышать размер
ПреМии директора гимн€Lзии, определенный в процентном отношении от
Должностного оклада директора гимназии, и выплачиваемый директору по
результатам деятельности учреждения в отчетном квартаJIе.
В случае невыплаты премии директору гимн€Lзии или выплаты премии в
НеПолном размере в результате обстоятельств, на которые заместитель
директора не мог повлиять и за наступление которых не мог нести
оТВетственность, размер премии заместителя директора не может превыш,:Iть
раЗмер премии директора гимн€lзии, определенный в процентном отношеF:ии
от должностного оклада директора гимнaвии по целевым показатеJ:ям
Деятельности руководителей муницип€LгIьных учрежден ий, б ез учета снижения
или невыплаты.

1З. СРОКи И Поря/lок выпJIат премий заместителям /{иректора по итогам
РабОТЫ В оТЧетном квартЕLле соответствуют срокам и порядку выплат премии

директору гимнЕlзии и регулируются нормативными, правовыми актами
органов местного самоуправления Новоуральского городского округа.
14. ПРеМИи По итогам работы заместителя директора в отчетном квартале
сFIижается или полностьIо не выплачивается в случаях:

1)

УСТаIIоI]JIеIIия фактаIIарупIеIiиязаместитеJIемдиректоратрулозой
финансовой, на.ltоl,овой и исIlоJIIiиl]еJIьской дисципJIины;

2)

несВосI]ремсrIIIого rIрелосl,аI]JlсI{ия о],че,гI]ос,ги, иtlой иrrформации
по запросам вышестоящих органов;

3)

выявления фактов грубого нарушения

действующего
действиями

Законодательства надзорными органами, связанного с

(бездействием) заместителя директора;
4) фактов нецелевого расхолования бюджетных средств, нарушения
правил ведения бюджетного уче,га или нарушения бюджетнсго
ЗаКоНоДательства, нарушения требований нормативных, правовых актов,
ВыяВЛеНных по результатам проверок финансово
хозяйственной
деяl,ельности гимн€Lзии ;
5)
I,IевыпоJIIIеIIия муIIиципаJILIIого заl]ания (по курируемым
rIаправлениям);
6)
ПрИостаlIовлении леятеJIьности гимназии по вине заместитэля
директора.

УКазанные нарушения должны быть подтверждены в установленном

законодательством порядке.
15. Премиальные вLIIIJIаты по итогам работы в отчетIlом квартtле
СНиМаIоТся в поJIном обт,еме при нzLложе}Iии в установленном порядке на

Заместителя директора дисциплинарного взыска}Iия за цеисполнение
(ненадлежащее исполнение) им должностI{ых обязанностей и не
устанавливаются вновь до MoMeI{Ta снятия с заместителя директора данн)го
взыскания.

16. Премиальные выIIлаты по итогам работы в отчетном

квартале

начисляются заместителям директора за фактически отработанное время.

IV. ПРЕМИАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ПО ИТ,ОГАМ РАБОТЫ В

КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ.

|7.

Премиальная выплата

по итогам работы в

к€Lлендарном году
устанавливается единовременно заместителю директора и выплачивается при
н€lJIичии экономии по фонду оплаты труда непедагогических работни_<ов

гимIIазиИ, чьЯ зарабо,гIIая пJIа,га фиtlаttсируется за счет средств субвенций
областного бюджета.
18. Размер премиальной выплаты по итогам работы в календарном гэду
может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к должностному окладу заместителя директора. Максимальный
размер преми€Lльной выппаты не должен превышать одного должностного
оклада заместителя директора. Премиальная выплата выплачивается в полЕом
размере независимо от фактически отработанного времени в п9риод выплtrtы.
19. РеШение об установлении заместителю директора премиальной выплаты
ПО ИТОГаМ Работы в календарном году принимается директором гимн€вии на

ОСНОВании оценки результатов работы гимн€вии в календарном году и личного
I]КJIаДа ЗаМсс'ги],сJIя l{ирск,гора Ir рсзуJII),I,а,I,I)I I,имназии IIо курируемым

IIаПраI}JIеIIиям, аIIаIIиза oTLIeтoI] замес,гиl,е-ltей директороl] tIo лостижеI]иIо
ЦеЛеВыХ показателей работы в отчетIlых кварталах в ]]ечеItие калеtrдарного
года.

20. Премиальная выплата по

итогам

работы

В

КаЛеНДаРНОМ Г,)ДУ

заместителю директора не устанавлиI}ается:
1) при наложении IIа заместителя директора в установленном порядке
дисциплинарного взыскания в течение календарного года;
2) ПРИ наJIиЧии в к€lлендарном году факта, когда заместителю директоре не
УСТанаВливаJlась премиаJlьI{ая выплата IIо итогам работы в квартале по
ПРИЧиНе недостижеIIия IIелевLIх показа,ге.шей работы, закреI-IJIенных в
тРУДОВоМ Договоре, в соответстI]ии с tlyl{KтoM l1 rlаст,ояIllсго IIоJIожеIIия;
3) пРи I{аJ]ичии R KaJIeI{ilapIIoM гo/ly факта, Kol,/la заместитеJIIо l1ирек,г]ра
сllи}каJIась иJlи IIоJIIIосI]ью не выIIJIаI-IиваJIась IIремия IIо итогам рабо,гл,t в
квартале в соответствии с пунктом 14 настоящего положения.